МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Работодатели не имеют права накладывать запреты на сотрудников о разглашении заработной платы, и компании, уволившие работника по этой причине, могут столкнуться с штрафом до 50 тыс. рублей. Об этом рассказала Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина. По ее словам, такие ограничения часто прописываются в трудовых контрактах или внутренних документах предприятий, но не являются законными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не включает информацию о зарплате, а сведения о доходах не подпадают под закон «О персональных данных». Шестерякова подчеркнула, что увольнение на этом основании не может быть законным, а работник имеет право на восстановление. Работодатели, ограничивая прозрачность зарплат, игнорируют принципы равной оплаты труда, которые закреплены в российском законодательстве и международных договорах. Эффективная индивидуализация заработной платы должна быть понятной и прозрачной, добавила эксперт.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Генеральный директор «АвтоВАЗа» Соколов заявил о положительном отношении к развитию беспилотных автомобилей, отметив, что
С учетом растущих киберугроз и новых требований к защите персональных данных, российские предприятия, такие
В результате тайных проверок, проведенных Росаккредитацией и Роскачеством, были выявлены нарушения у 11 организаций,
МОСКВА, 14 мая. /ТАСС/. В марте-апреле 2026 года спрос на новостройки в России снизился
Компания ARTEC GmbH, являющаяся совместным предприятием KNDS и Rheinmetall, подписала контракт на производство гаубиц
По информации Росавиации, московские аэроорты Внуково и Домодедово продолжают осуществлять прием и отправку рейсов,