МОСКВА, 20 февраля. /ТАСС/. Работодатели не имеют права накладывать запреты на сотрудников о разглашении заработной платы, и компании, уволившие работника по этой причине, могут столкнуться с штрафом до 50 тыс. рублей. Об этом рассказала Ирина Шестерякова, профессор кафедры трудового права МГЮА имени О. Е. Кутафина. По ее словам, такие ограничения часто прописываются в трудовых контрактах или внутренних документах предприятий, но не являются законными. Федеральный закон «О коммерческой тайне» не включает информацию о зарплате, а сведения о доходах не подпадают под закон «О персональных данных». Шестерякова подчеркнула, что увольнение на этом основании не может быть законным, а работник имеет право на восстановление. Работодатели, ограничивая прозрачность зарплат, игнорируют принципы равной оплаты труда, которые закреплены в российском законодательстве и международных договорах. Эффективная индивидуализация заработной платы должна быть понятной и прозрачной, добавила эксперт.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Совет директоров «Газпром нефти» (MOEX: GAZP) рекомендовал акционерам утвердить дивиденды на уровне 45,41 ₽
На предстоящем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) планируется демонстрация нового пассажирского самолета Ил-114−300. Об
Кроссовер Omoda C5, который начали производить на заводе «Автотор» в Калужской области в рамках
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. После утверждения законодательства о крипторегулировании в России станет необходимым проведение
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. На заседании совета по методологии АНО «Общественный капитал» в Москве
Компания «ЕвроТранс», управляющая сетью автозаправочных комплексов в Москве и области, завершила выкуп облигаций двух