Согласно словам Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права МГЮА, работодатели не могут запрещать своим работникам делиться данными о размере зарплаты. При увольнении по такому основанию организации могут получить штраф до 50 тысяч рублей. Она отметила, что часто в трудовых контрактах или внутренних документах компаний встречаются пункты о запрете на разглашение заработной платы. Однако, в соответствии с федеральным законом «О коммерческой тайне», информация о зарплате не считается коммерческой тайной. Более того, такие данные не подпадают под действие законодательства о персональных данных, что делает подобные запреты юридически недействительными. Даже если сотрудника уволят за обсуждение зарплаты, суд обязан восстановить его в должности, а работодатель понесет ответственность за нарушение трудового законодательства.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Совет директоров «Газпром нефти» (MOEX: GAZP) рекомендовал акционерам утвердить дивиденды на уровне 45,41 ₽
На предстоящем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) планируется демонстрация нового пассажирского самолета Ил-114−300. Об
Кроссовер Omoda C5, который начали производить на заводе «Автотор» в Калужской области в рамках
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. После утверждения законодательства о крипторегулировании в России станет необходимым проведение
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. На заседании совета по методологии АНО «Общественный капитал» в Москве
Компания «ЕвроТранс», управляющая сетью автозаправочных комплексов в Москве и области, завершила выкуп облигаций двух