Согласно словам Ирины Шестеряковой, профессора кафедры трудового права МГЮА, работодатели не могут запрещать своим работникам делиться данными о размере зарплаты. При увольнении по такому основанию организации могут получить штраф до 50 тысяч рублей. Она отметила, что часто в трудовых контрактах или внутренних документах компаний встречаются пункты о запрете на разглашение заработной платы. Однако, в соответствии с федеральным законом «О коммерческой тайне», информация о зарплате не считается коммерческой тайной. Более того, такие данные не подпадают под действие законодательства о персональных данных, что делает подобные запреты юридически недействительными. Даже если сотрудника уволят за обсуждение зарплаты, суд обязан восстановить его в должности, а работодатель понесет ответственность за нарушение трудового законодательства.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Генеральный директор «АвтоВАЗа» Соколов заявил о положительном отношении к развитию беспилотных автомобилей, отметив, что
С учетом растущих киберугроз и новых требований к защите персональных данных, российские предприятия, такие
В результате тайных проверок, проведенных Росаккредитацией и Роскачеством, были выявлены нарушения у 11 организаций,
МОСКВА, 14 мая. /ТАСС/. В марте-апреле 2026 года спрос на новостройки в России снизился
Компания ARTEC GmbH, являющаяся совместным предприятием KNDS и Rheinmetall, подписала контракт на производство гаубиц
По информации Росавиации, московские аэроорты Внуково и Домодедово продолжают осуществлять прием и отправку рейсов,