Трудовые мигранты из Таджикистана, Узбекистана и других стран бывшего Советского Союза становятся более затратными для российского девелопмента, чем рабочие из Бангладеш, Индии и Китая. Эта ситуация заставляет застройщиков обращаться к более удалённым источникам рабочей силы, как объяснил директор аутсорсинговой компании Mega-Personal Роман Игнатьев. Он отметил, что мигранты из СНГ требуют зарплату от 1000 долларов, в то время как иностранцы из Южной и Восточной Азии стремятся зарабатывать 700−800 долларов в месяц. Ужесточение требований по регистрации патентов также усложняет процесс найма. Управляющий партнер агентства Ex Libris Иван Рычков указал на хронический дефицит рабочей силы в России и необходимость снижения себестоимости строительства как основные причины этого тренда. Региональные рынки, такие как Урал, Сибирь и Дальний Восток, активно привлекают рабочих из стран с визовым режимом, что связано с большими проектами и конкуренцией за кадры. В Тюменской области квота на рабочую силу из визовых стран в 2026 году составит почти 700 человек, 93% из которых будут трудиться в строительстве.
Вопрос-ответ
Почему российские застройщики начали нанимать рабочих из Индии, Китая и Бангладеш вместо мигрантов из СНГ?
Основная причина — экономическая выгода. Трудовые мигранты из Таджикистана и Узбекистана запрашивают зарплату от 1000 долларов в месяц, в то время как рабочие из Южной и Восточной Азии готовы трудиться за 700–800 долларов. Это позволяет застройщикам снизить себестоимость строительства в условиях хронического дефицита кадров в России.
Какие еще факторы, кроме зарплаты, влияют на этот тренд?
Помимо более низких зарплатных ожиданий, на ситуацию влияет ужесточение требований по регистрации патентов для мигрантов из стран СНГ, что усложняет и удорожает процесс их найма для российских компаний.
В каких регионах России особенно активно привлекают рабочих из визовых стран?
Наиболее активно рабочих из стран с визовым режимом привлекают на Урале, в Сибири и на Дальнем Востоке. Это связано с реализацией крупных строительных проектов и высокой конкуренцией за рабочую силу в этих регионах. Например, в Тюменской области в 2026 году квота на таких работников составит почти 700 человек, 93% из которых будут заняты в строительстве.