По словам Марии Хмеленко, эксперта Роскачества, работодатели стали меньше привлекать представителей поколения Z на рабочие позиции. Она отметила, что для современных молодых специалистов устаревшими являются такие ценности, как преданность одной компании, строгая иерархия и следование KPI. Для них важнее ощущать свою значимость в настоящем моменте и получать вдохновение от своей деятельности. Карьерный путь рассматривается не как линейное движение вверх, а как разнообразный набор опыта и смыслов. Хмеленко подчеркнула, что зумеры не стремятся соответствовать традиционным корпоративным стандартам. Классические методы мотивации, такие как премии или угрозы увольнения, оказываются для них менее привлекательными. Молодые сотрудники ищут возможности для личностного роста и хотят чувствовать себя партнерами, а не подчиненными.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Подъезд многоквартирного дома — это первое, что видят жильцы и гости, входя в здание.
Как качество производства влияет на срок службы нефтегазового оборудования При выборе поставщика важно смотреть
Современная электронная коммерция требует от продавцов использования самых передовых инструментов для вывода карточек товаров
Нахождение близкого человека в следственном изоляторе — это всегда серьезное испытание для его семьи.
В нашей жизни часто возникают ситуационные расходы, когда деньги нужны здесь и сейчас. Обычные
Инженерная практика меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные инструменты. Громоздкие приборы уступают место компактным