По словам Марии Хмеленко, эксперта Роскачества, работодатели стали меньше привлекать представителей поколения Z на рабочие позиции. Она отметила, что для современных молодых специалистов устаревшими являются такие ценности, как преданность одной компании, строгая иерархия и следование KPI. Для них важнее ощущать свою значимость в настоящем моменте и получать вдохновение от своей деятельности. Карьерный путь рассматривается не как линейное движение вверх, а как разнообразный набор опыта и смыслов. Хмеленко подчеркнула, что зумеры не стремятся соответствовать традиционным корпоративным стандартам. Классические методы мотивации, такие как премии или угрозы увольнения, оказываются для них менее привлекательными. Молодые сотрудники ищут возможности для личностного роста и хотят чувствовать себя партнерами, а не подчиненными.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Инженерная практика меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные инструменты. Громоздкие приборы уступают место компактным
Профессиональная униформа давно перестала быть просто одинаковой одеждой для сотрудников. Сегодня это сложный инструмент,
Участие в выставке — важная веха для каждой компании. Это шанс продемонстрировать свою продукцию,
Бизнес парфюмерии Ojuvi привлекает предпринимателей тем, что сочетает эмоциональный продукт и стабильный потребительский спрос.
Контролируйте фланги и линии огня: занимайте позиции, которые одно время закрывают как минимум два
На современных производственных линиях скорость, чистота и качество играют решающую роль. С развитием технологий