Несмотря на увольнение, россияне имеют возможность оформить больничный лист и получить соответствующие выплаты. Об этом сообщает «Лента.ру» со ссылкой на Департамент организационного развития Роскачества. По словам экспертов, если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, он сохраняет право на пособие. Однако важным условием является отсутствие нового официального трудоустройства на момент получения больничного.
В Роскачестве уточнили, что размер выплат составляет 60% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, и не зависит от трудового стажа. Важно отметить, что пособие предоставляется только в случае болезни самого работника; больничный по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается.
Также эксперты добавили, что современные компании стремятся поддерживать хорошие отношения с бывшими сотрудниками, что положительно сказывается на атмосфере внутри коллектива и уровне доверия.