Согласно информации, предоставленной ТАСС Татьяной Подольской, экспертом Президентской академии, работодатель имеет право не разрешать своим сотрудникам делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. По ее словам, закон требует, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут быть определены по соглашению сторон. Подольская отметила, что работодатель может отказать в предоставлении короткого отпуска, например, с пятницы по понедельник, если наблюдается высокая загрузка или нет возможности найти замену. Кроме того, эксперт добавила, что уход в отпуск за свой счет возможен только при согласии работодателя, который вправе отказать, так как отсутствие сотрудника потребует замещения и может привести к приостановке производственной деятельности. Ранее сообщалось, что в России работодатели не могут накладывать штрафы на своих работников, так как подобные меры не предусмотрены Трудовым кодексом.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Совет директоров «Газпром нефти» (MOEX: GAZP) рекомендовал акционерам утвердить дивиденды на уровне 45,41 ₽
На предстоящем Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) планируется демонстрация нового пассажирского самолета Ил-114−300. Об
Кроссовер Omoda C5, который начали производить на заводе «Автотор» в Калужской области в рамках
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. После утверждения законодательства о крипторегулировании в России станет необходимым проведение
МОСКВА, 22 мая. /ТАСС/. На заседании совета по методологии АНО «Общественный капитал» в Москве
Компания «ЕвроТранс», управляющая сетью автозаправочных комплексов в Москве и области, завершила выкуп облигаций двух