Согласно информации, предоставленной ТАСС Татьяной Подольской, экспертом Президентской академии, работодатель имеет право не разрешать своим сотрудникам делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. По ее словам, закон требует, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней, а остальные дни могут быть определены по соглашению сторон. Подольская отметила, что работодатель может отказать в предоставлении короткого отпуска, например, с пятницы по понедельник, если наблюдается высокая загрузка или нет возможности найти замену. Кроме того, эксперт добавила, что уход в отпуск за свой счет возможен только при согласии работодателя, который вправе отказать, так как отсутствие сотрудника потребует замещения и может привести к приостановке производственной деятельности. Ранее сообщалось, что в России работодатели не могут накладывать штрафы на своих работников, так как подобные меры не предусмотрены Трудовым кодексом.
0
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Генеральный директор «АвтоВАЗа» Соколов заявил о положительном отношении к развитию беспилотных автомобилей, отметив, что
С учетом растущих киберугроз и новых требований к защите персональных данных, российские предприятия, такие
В результате тайных проверок, проведенных Росаккредитацией и Роскачеством, были выявлены нарушения у 11 организаций,
МОСКВА, 14 мая. /ТАСС/. В марте-апреле 2026 года спрос на новостройки в России снизился
Компания ARTEC GmbH, являющаяся совместным предприятием KNDS и Rheinmetall, подписала контракт на производство гаубиц
По информации Росавиации, московские аэроорты Внуково и Домодедово продолжают осуществлять прием и отправку рейсов,