Глава комитета Госдумы по собственности Сергей Гаврилов дал разъяснения о том, как часто работодатели должны проводить индексацию заработной платы. Согласно законодательству, работодатели обязаны учитывать инфляцию и устанавливать порядок пересмотра зарплат. Невыполнение этого требования считается нарушением, и работники могут защищать свои права.
В государственных учреждениях индексация зарплат обязательна, в то время как коммерческие компании должны прописать её в коллективных договорах или внутренних актах. Если работодатель не выполняет эту норму, предлагать лишь разовые премии не допускается.
Работникам необходимо сначала проверить внутренние документы компании: наличие положений об оплате труда, коэффициенты пересмотра и данные Росстата. Отсутствие этих документов указывает на нарушение закона. Для получения индексации работник должен направить письменный запрос работодателю, ссылаясь на Трудовой кодекс. Если ответ отсутствует, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
При выявлении нарушений работодателю могут выписать штраф и предписание. Существует также возможность обращения в суд для взыскания недополученных средств с доказательствами, включая трудовой договор и документы о росте цен. Судебные инстанции обычно опираются на данные Росстата. С 1 января 2026 года в России минимальная зарплата повысится более чем на 20% и составит 27 093 рублей, что, по словам Вячеслава Володина, поможет 4,5 миллионам граждан. Прожиточный минимум вырастет до 18 939 рублей.