С 1 сентября 2025 года в России действуют новые правила, касающиеся премирования работников, о которых рассказал юрист Илья Русяев в интервью RT. Согласно федеральному закону № 144-ФЗ, работодатели обязаны четко прописать параметры премий в локальных актах. Теперь в документах должны быть указаны виды выплат, их размеры и сроки, а также условия для получения, включая эффективность работы и дисциплинарные взыскания.
Среди ключевых новшеств — ограничение на снижение премий: это возможно только на 20% месячного оклада за период применения взыскания. Ранее сокращение затрат на премии могло распространяться на более длительные сроки. Чтобы не выплачивать премию, работодатель должен четко обозначить соответствующие критерии в документах. Также важно, что увольнение не является основанием для лишения премии, если условия выполнения задач были соблюдены.
Юрист подчеркнул, что формулировка «по усмотрению руководителя» может считаться незаконной без четких критериев. Работодатели обязаны соблюдать процедуры дисциплинарной ответственности, включая письменные объяснения сотрудников. Если процедуры не соблюдены, это может привести к отмене взыскания и оснований для снижения премии.