В России обсуждается предложение о введении ответственности для работодателей, создающих условия, вынуждающие сотрудников покидать компанию по собственному желанию. Данная инициатива, выдвинутая Институтом исследования проблем современной политики, уже отправлена в Минтруд для рассмотрения и возможной доработки. Исследования показывают, что около трети компаний сталкиваются с явлениями «тихого увольнения», что является следствием системных проблем в организации труда, таких как низкая мотивация и неэффективные управленческие процессы.
Авторы инициативы считают, что существующие нормы трудового законодательства не обеспечивают должной защиты работников. Они предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и ввести материальную ответственность для работодателей за создание токсичной рабочей среды. Кроме того, предлагается установить право на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при наличии доказательств давления на сотрудника.
Инициаторы уверены, что такие меры помогут улучшить условия труда, защитить права работников и снизить количество злоупотреблений. Эксперты готовы участвовать в дальнейшей проработке предложений и просят Минтруд оценить данную инициативу. Также акцентируется внимание на важности документирования всех соглашений о выплатах при увольнении.