Работы охраны в Канаде и Соединенных Штатах Америки на данный момент является одной из самых организованных в мире. В этой нелегкой работе задействованы миллионы людей, которые работают в частных предприятиях США и Канады.
Охрана является опорой для государственных органов, а также является крупным финансовым источником в сфере экономики.
Прием на работу
У различных штатов свои требования к частным предприятиям, специализирующимся на охране безопасности. Будущий охранник должен знать эти требования. При принятии на работу охраннику необходимо предоставить характеристику. Некоторые штаты не имеют своих норм законодательного характера, контролирующих работу охраны. Исходя из этого, следует отметить, что такие штаты готовы пойти на довольно лояльные условия при выборе сотрудника на службу.
Канадская регулировочная система работы охранных предприятий не сильно отличается от американской системы. Если законы отдельных провинций в силе, то они первостепенны. Но канадская система подходит к выбору кандидатов более серьезно, прежде чем выдать лицензию. Препятствием могут послужить негативные отзывы с места прошлой работы претендента, нарушения психического характера, криминальное прошлое. Охранное предприятие также может не давать объяснений о причинах отказа.
Обучение
Деятельность охранного предприятия имеет широкий спектр различных требований. Но наличие основополагающих знаний обязательно. Ведь неспроста работниками таких систем становятся бывшие представители военных органов США. Вузы страны специализируются на дневной и заочной форме подготовки будущих охранников.
Канадская система приема на работу будущих служителей специализируется на проведении собеседования, прохождения теста, а также инструктажа в целях выявления уровня подготовки. Отталкиваясь от этого, могут предоставляться курсы для повышения умений и навыком в данном ремесле. Далее следует курс теории и практики. После его окончания применение специальных средств охранниками становится вполне допустимым явлением. Новый сотрудник может приступить к выполнению полномочий.
Большой популярностью и широким применением пользуется система учителей, которая дает возможность дилетанту в данном деле прибегнуть к помощи и совету наставника, имеющего в этом деле богатый опыт. Так в канадских предприятиях охраны один опытный специалист приходится на трех новичков.
Дата публикации: 26.03.2013, 13:52
Вопрос-ответ
Какие основные различия в подходе к найму охранников в США и Канаде?
В США требования к кандидатам сильно варьируются от штата к штату. Некоторые штаты имеют строгие законодательные нормы, в то время как другие могут предлагать более лояльные условия приема. В Канаде подход к выбору кандидатов более унифицирован и строг: проводится серьезная проверка, включающая анализ отзывов с прошлых мест работы, криминального прошлого и психического состояния, прежде чем выдать лицензию.
Требуется ли специальное обучение для работы в охране в этих странах?
Да, обучение является важной частью. В США многие вузы предлагают дневные и заочные программы подготовки, а бывшие военные часто становятся сотрудниками охранных структур благодаря своим уже имеющимся навыкам. В Канаде кандидаты проходят собеседование, тесты и инструктаж для оценки уровня подготовки. По результатам могут быть назначены курсы повышения квалификации, после которых сотрудник получает допуск к использованию спецсредств.
Что может стать причиной отказа в приеме на работу охранником в Канаде?
Основными причинами для отказа могут стать негативные отзывы с предыдущего места работы, наличие криминального прошлого или выявленные нарушения психического характера. При этом канадское охранное предприятие оставляет за собой право не объяснять причины отказа кандидату.
Используется ли система наставничества для новых сотрудников?
Да, система наставничества широко применяется, особенно в Канаде. Она позволяет новичкам учиться у более опытных коллег. В канадских охранных предприятиях распространена практика, когда на одного опытного специалиста-наставника приходится три новичка.