В Курганской области наблюдается 30% рост набора сотрудников на заводах. Местные власти усилили поддержку предприятий в решении кадровых вопросов, активно вовлекая студентов. Об этом сообщается на официальном сайте правительства региона.
Программа “Кадры под ключ” позволила закрыть потребности оборонных предприятий в необходимых рабочих и инженерных кадрах для выполнения гособоронзаказа, привлекая студентов среднего профессионального образования. Важно отметить, что система образования полностью адаптирована к нуждам местных предприятий.
Набор на рабочие специальности возрос на 30%, а студенты проходят практику на заводах. Компании участвуют в попечительских советах колледжей, что позволяет им влиять на учебные планы, корректируя их в соответствии с новыми технологиями.
За последние несколько лет уровень безработицы в Курганской области снизился в 39 раз, составив всего 0,2%. Важные направления подготовки были пересмотрены, увеличив количество бюджетных мест в области «Промышленные и инженерные технологии» в 2,2 раза. Напротив, бюджетные места по профессиям юрист, экономист и продавец были полностью убраны. Ранее сообщалось о рекордном росте промышленного производства в регионе, достигшем 121,7% за период с января по август 2025 года, что подтверждает его лидерство в стране.
Вопрос-ответ
Почему в Курганской области так сильно вырос набор сотрудников на заводы?
Рост набора связан с несколькими факторами: увеличением промышленного производства, активной поддержкой властей и реализацией программы “Кадры под ключ”. Эта программа помогает закрывать потребности оборонных предприятий в рабочих и инженерах за счет привлечения студентов, чье обучение адаптировано под нужды заводов.
Как удалось так значительно снизить уровень безработицы в регионе?
Уровень безработицы снизился в 39 раз благодаря целенаправленной перестройке системы образования и кадровой политики. Власти увеличили количество бюджетных мест на промышленные и инженерные специальности в 2,2 раза, одновременно полностью убрав их по таким направлениям, как юрист и экономист. Это позволило готовить специалистов, востребованных на местных предприятиях.
Какую роль играют студенты в решении кадровых проблем на предприятиях?
Студенты играют ключевую роль. Они проходят практику непосредственно на заводах, что позволяет им получить необходимый опыт и быстро влиться в рабочий процесс. Кроме того, предприятия через попечительские советы колледжей влияют на учебные планы, чтобы программы подготовки максимально соответствовали современным технологическим требованиям.