По данным свежего аналитического отчета Банка России «Мониторинг предприятий», трудовой дефицит в стране в конце 2025 года продолжает понемногу уменьшаться. Тем не менее, уровень обеспеченности кадровыми ресурсами все еще значительно отстает от показателей, зафиксированных до 2022 года. Официальные представления о ситуации на рынке труда отразили, что несмотря на позитивные изменения, нехватка работников продолжает оставаться актуальной. Ожидания бизнеса по набору персонала на первый квартал 2026 года остаются положительными, однако их уровень стал наиболее осторожным с третьего квартала 2022 года. Наибольшие трудности с кадрами отмечены в сельском хозяйстве и обрабатывающих секторах. В условиях неопределенности на рынке труда многие предприятия намерены в первом квартале 2026 года поднять зарплаты в среднем на 2,8% по сравнению с концом прошлого года, хотя приблизительно половина компаний не планирует увеличивать выплаты в указанный период.
Вопрос-ответ
Какова текущая ситуация с дефицитом кадров в России?
Согласно отчету Банка России, трудовой дефицит в стране на конец 2025 года постепенно уменьшается. Однако уровень обеспеченности кадрами все еще значительно ниже, чем был до 2022 года, и нехватка работников остается актуальной проблемой.
Какие прогнозы у бизнеса по найму персонала на начало 2026 года?
Ожидания бизнеса по набору персонала на первый квартал 2026 года остаются положительными, но при этом они стали самыми осторожными с третьего квартала 2022 года, что говорит о некоторой неопределенности.
Какие отрасли экономики испытывают наибольшие трудности с кадрами?
Наибольший дефицит работников зафиксирован в сельском хозяйстве и в обрабатывающих секторах промышленности.
Что компании планируют делать с зарплатами в ближайшее время?
Многие предприятия намерены в первом квартале 2026 года поднять зарплаты в среднем на 2,8%. В то же время примерно половина опрошенных компаний не планирует увеличивать выплаты своим сотрудникам в этот период.