В Соединенных Штатах наблюдается тенденция, когда бэби-бумеры, родившиеся с 1946 по 1964 год, продолжают оставаться на рынке труда, в то время как молодые специалисты, особенно до 25 лет, сталкиваются с резким падением найма. Исследования Revelio показывают, что средний возраст новых работников к 2025 году вырастет до 42 лет, что значительно больше, чем в предыдущие годы.
Доля работников младше 25 лет сократилась с 14,9% в 2022 году до 8,8% в 2025 году, а количество новых сотрудников старше 65 лет увеличилось почти на 80%. Причинами такого сдвига являются старение населения и внедрение искусственного интеллекта, что приводит к снижению инвестиций в обучение молодежи.
Кроме того, по данным Бюро трудовой статистики США, рынок труда в 2025 году демонстрирует наихудшие показатели с момента пандемии, уровень безработицы достиг 4,4%. Экономисты отмечают, что компании отдают предпочтение опыту и навыкам, что создает дополнительные трудности для молодых специалистов, которым необходимо адаптироваться к новым условиям.