5 февраля, Москва. Группа депутатов инициировала законопроект, который позволит некоторым работникам трудиться удалённо в период болезни без необходимости оформления больничного листа. Документ доступен редакции ТАСС. Один из авторов, Ярослав Нилов, председатель комитета по труду и соцполитике, сообщил, что новым законопроектом предлагается ввести «временный адаптивный режим труда». Данная мера позволит работникам выполнять свои обязанности при условии, что это не вредит их здоровью, и с соблюдением необходимых условий труда от работодателя. Такой режим может действовать как на весь период болезни, так и частично. Для его внедрения потребуется согласие работника и медицинское заключение. Законопроект также подразумевает возможность прекращения режима по инициативе сторон. Если предложение будет принято, оно вступит в силу с 1 января 2027 года. «Мы хотим предоставить людям и их работодателям правовой инструмент, который поможет им сотрудничать даже в трудные времена», — добавил депутат Дмитрий Свищев.
Вопрос-ответ
В чем суть нового законопроекта?
Законопроект предлагает ввести «временный адаптивный режим труда», который позволит сотрудникам работать удалённо во время болезни без оформления больничного листа, при условии, что это не вредит их здоровью.
Какие условия необходимы для перехода на такой режим?
Для внедрения этого режима требуется добровольное согласие работника и наличие медицинского заключения. Кроме того, работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда.
Когда предложенные изменения вступят в силу?
В случае, если законопроект будет принят, его вступление в силу запланировано на 1 января 2027 года.
Можно ли прекратить удаленную работу во время болезни?
Да, законопроект предусматривает возможность прекращения временного адаптивного режима по инициативе любой из сторон — как работника, так и работодателя.